La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), del Ministerio de Trabajo y Economía Social, ha lanzado un comunicado de prensa, indicando que va a iniciar una campaña para verificar que se cumplan las normas sobre el período de prueba en los contratos de trabajo. El objetivo es detectar y corregir irregularidades para proteger tanto a empleados como a empleadores.

¿Qué Busca la Campaña?

La campaña se centrará en revisar y corregir prácticas irregulares en los contratos de trabajo. Algunas de las áreas clave incluyen:

• Finalización de contratos: Verificar contratos que terminan por no superar el período de prueba, incluso cuando este ha durado más de lo permitido.
• Recontratación en mismas funciones: Identificar despidos de trabajadores que no superan el período de prueba a pesar de haber sido contratados anteriormente para las mismas tareas.

¿Qué es el Período de Prueba?

El período de prueba es un tiempo durante el cual tanto el empleado como la empresa pueden dar por terminada la relación laboral sin tener que dar una razón, siempre y cuando no haya discriminación, y sin necesidad de preaviso ni indemnización.

Requisitos del Período de Prueba Según el Estatuto de los Trabajadores

El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores establece varios puntos importantes para el período de prueba:

1. No es obligatorio.
2. Debe estar por escrito en el contrato.
3. Su duración máxima debe estar en los convenios colectivos.
4. Genera los mismos derechos y obligaciones que un empleado regular.
5. Puede terminarse sin alegar causa y sin preaviso, salvo acuerdo contrario.
6. Cuenta para la antigüedad del trabajador.
7. Incapacidad temporal, maternidad, adopción o acogimiento interrumpen el período de prueba si se acuerda y se consigna en el contrato.
8. No puede establecerse si el trabajador ha desempeñado las mismas funciones anteriormente en la empresa.

Novedades Recientes en la Legislación

El Consejo de Ministros aprobó el 6 de febrero la transposición de la Directiva de la Unión Europea 2019/1152 sobre condiciones laborales transparentes y previsibles, con cambios importantes en los períodos de prueba:

• Debe indicarse en el contrato.
• Duración máxima: 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para otros trabajadores.
• Contratos temporales: Si el contrato es de 6 meses o más, el período de prueba no puede superar 1 mes; si es de menos de 6 meses, se reduce proporcionalmente.
• Los convenios colectivos no pueden extender la duración del período de prueba.

En este comunicado de Inspección de trabajo, recomienda que tanto empleadores como empleados revisen sus contratos para asegurarse de que cumplen con las normativas actuales respecto al período de prueba.

Gestionar adecuadamente los contratos laborales no solo ayuda a evitar sanciones, sino que también promueve un ambiente de trabajo más estable y justo.

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